Ich begleite Wandel - klar, verbindlich, wirksam.
Klarheit | Transformation | Zukunft
Jede Transformation birgt Chancen. Ich bringe Klarheit in den Wandel, stärke Teams und gebe Organisationen Richtung - mit Herz, Verstand und Erfahrung. Als Interim Manager und Executive Consultant bringe ich Projekte ins Ziel und Organisationen in Bewegung.
Project
(Agile) Projekt- und Programmleitung, klassisches, hybrides und agiles Projektmanagement, Projekt Management Office PMO, Programmleiter, Senior Consultant, Trainer, Agile Coach, Moderator, Business Consultant
Process
Prozessoptimierung, Vernetzung und Informationstransfer zwischen Bereichen, Zusammenarbeitsmodelle, Organisationsentwicklung, Target Operating Models, Process House Owner/Process Owner
Change
Transformationen (HR, digital, IT), Change-Architektur, Culture Change, (Agiles) Change-Management, Kommunikationsstrategie, Organisationsentwicklung, Re-Organisationen, Carve-Out, Post-Merger-Integration, Management auf Zeit (Elternzeitvertretung)
Agile
Leadership, Führungskräfteentwicklung, Führungsleitbild, Qualifizierung Change Agents, Teamentwicklung, Leadership Programm, Coaching, agile Methoden und Frameworks (Lean Management, SCRUM, Design Thinking, Kanban...)
Top Projekt Erfahrung
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Strukturiertes Change- und Transformationsmanagement (u.a. PEP- und ERP-Einführungen, HR Transformation, Culture Change, Re-Organisationen, Einführung Matrix-Organisation etc.)
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Strategische Programm- und operative Projektleitungen
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Aufbau und Optimierung von Organisationen inkl. Übernahme von Team- und Abteilungsleitung
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Nationale und internationale Go-to-Market-Strategien inkl. Launch Management
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Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs-, Marketing- und Kommunikationsstrategien
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Optimierung und Etablierung Product Lifecycle Management end-to-end
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Definition und Umsetzung von Leitbildern zur Führungskräfteentwicklung
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Moderation von Workshops und Key Note-Speaker bei Veranstaltungen
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Bestens evaluierter Trainer (über 2.300 Teilnehmende, Durchschnitt Evaluation 1,3)
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Entwicklung und Durchführung von Schulungskonzepten (z.B. Change Agents und Aufbau Trainingsakademien